Кадровая и социальная политика
В ЗАО «СК «Авлита» исходят из того, что достижение высоких результатов на производстве невозможно без высококвалифицированных кадров. От профессионализма и ответственности сотрудников, их желания и умения работать в конечном итоге зависит динамичное развитие компании.
ЗАО «СК «Авлита» обеспечивает своевременную выплату своим сотрудникам достойной заработной платы, которая более чем в два раза превышает средний ее уровень по Севастополю. В 2010 году средняя заработная плата сотрудников стивидорной компании составила 5069 грн. увеличившись по сравнению с 2009 годом на 19,6% или на 837 грн.
Стабильное развитие СК «Авлита» обеспечивает поступления в бюджеты всех уровней. По итогам 2010 года в бюджеты всех уровней и целевые фонды от стивидорной компании поступило 49,7 млн. грн. налогов и сборов.
ЗАО «СК «Авлита» входит в число крупнейших плательщиков налогов и сборов среди предприятий и организаций Севастополя.
Социальный пакет
Основной актив СК «Авлита» — её сотрудники. Для коллектива компании (около 800 человек) были разработаны и внедрены следующие социальные программы:
- оплата медицинских обследований;
- выплата материальной поддержки на операции и послеоперационную реабилитацию по ряду показаний;
- надбавки за длительный стаж работы;
- оплата обучения в ВУЗах по профильным специальностям;
- предоставление беспроцентных ссуд;
- компенсация проживания в общежитиях;
- оплата проезда на работу сотрудникам, живущим в отдалённых городских и сельских районах.
Компенсации:
- 75% стоимости обедов в столовой предприятия;
- 90% стоимости путёвок в пансионаты отдыха для сотрудников и их детей;
- до 80% расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
В течение 2010 года на обеспечение социальных льгот и гарантий для сотрудников, закреплённых в Коллективном договоре, стивидорной компанией выделено более 2,3 млн. грн.
